Índice de contenidos:
- Qué es el contrato de formación en alternancia
- FP Dual General vs. Intensiva: cuándo hay contrato
- Requisitos, duración y jornada
- Cuánto cobras realmente: salario y SMI 2026
- Tus derechos como persona contratada
- Qué gana la empresa: incentivos y bonificaciones
- Preguntas frecuentes
- Conclusión
Cuando alguien te dice que en la FP Dual Intensiva en Galicia cobras mientras estudias, la pregunta inmediata es: ¿cuánto? ¿Qué derechos tengo? ¿Es un contrato de verdad o algo parecido a unas prácticas? La respuesta importa, porque no es lo mismo hacer la formación en empresa sin contrato que firmar un contrato de formación en alternancia con alta en la Seguridad Social y nómina mensual.
Este artículo responde exactamente eso: qué es el contrato de formación en alternancia, cuándo se aplica en la FP Dual, cuánto puedes cobrar en 2026, qué derechos tienes y qué debes revisar antes de firmar. Solo datos verificados con fuente oficial.
Qué es el contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es un contrato laboral que permite compatibilizar una actividad retribuida en una empresa con un proceso oficial de formación profesional. No es un convenio de prácticas ni una beca: hay relación laboral, salario y cotización a la Seguridad Social desde el primer día.
Su regulación actual se recoge en el Real Decreto 1065/2025, que desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. En el ámbito de la FP, este contrato es el instrumento que hace posible la modalidad intensiva del sistema dual: la empresa no solo acoge al estudiante, sino que lo contrata y participa activamente en su formación.
Respuesta directa: El contrato de formación en alternancia en FP Dual Intensiva es un contrato laboral con alta en la Seguridad Social, salario mínimo proporcional al SMI 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas) y jornada limitada al 65 % el primer año y al 85 % el segundo. No existe periodo de prueba ni horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
FP Dual General vs. Intensiva: cuándo hay contrato
La nueva regulación de FP en Galicia distingue dos regímenes dentro del sistema dual. La diferencia clave está en si existe o no contrato laboral:
| Característica | FP Dual General | FP Dual Intensiva |
|---|---|---|
| Tiempo en empresa | 25 %–35 % del ciclo | 35 %–50 % del ciclo |
| Contenidos asumidos por empresa | Hasta el 20 % | Al menos el 30 % |
| Contrato laboral | No obligatorio | Obligatorio |
| Salario | Voluntario por la empresa | Obligatorio (mínimo proporcional al SMI) |
| Alta en Seguridad Social | No | Sí, Régimen General |
| Periodo de prueba | No aplica | Prohibido |
Si tu ciclo se imparte en régimen general, la empresa puede ofrecerte compensación económica de forma voluntaria, pero no está obligada. Solo en el régimen intensivo tienes garantías laborales plenas. Antes de matricularte, pregunta expresamente en qué modalidad se desarrolla el proyecto dual de tu centro.
Requisitos, duración y jornada
Quién puede firmar este contrato
Para acceder al contrato de formación en alternancia debes cumplir los requisitos académicos del ciclo formativo (Grado Medio o Superior) y no tener una cualificación profesional reconocida que te permitiría acceder a un contrato de prácticas en el mismo nivel y sector. Puedes tener otra titulación siempre que no hayas tenido ya un contrato formativo previo para una formación del mismo nivel y ámbito productivo.
En la FP Dual Intensiva en Galicia se exige además tener 18 años cumplidos o alcanzarlos durante el año natural en que comienza el ciclo.
Duración
La duración la fija el plan formativo individual. El mínimo legal es de tres meses y el máximo, de dos años. Si al terminar el contrato no has obtenido la titulación, puede prorrogarse dentro de ese límite máximo. Pasados dos años, el contrato se extingue aunque no hayas acabado el ciclo, salvo excepciones legalmente previstas.
Jornada: cuántas horas trabajas realmente
El tiempo de trabajo efectivo —las horas que dedicas a la empresa— no puede superar:
- El 65 % de la jornada máxima legal o convencional durante el primer año.
- El 85 % durante el segundo año.
El resto del tiempo corresponde a formación en el centro educativo. Esto significa que en un ciclo con jornada de 40 horas semanales, trabajarías un máximo de 26 horas la primera anualidad y 34 horas la segunda. El horario concreto lo fija el plan formativo individual, coordinado entre el centro y la empresa.
Quedan prohibidas las horas extraordinarias, salvo fuerza mayor, y el trabajo nocturno o a turnos, excepto cuando la naturaleza de la formación lo exija para adquirir las competencias del ciclo.
Cuánto cobras realmente: salario y SMI 2026
El salario se determina en este orden:
- Convenio colectivo aplicable: si el convenio del sector fija una cuantía para este tipo de contrato, esa es la referencia.
- Porcentajes mínimos sobre el grupo profesional: si el convenio no establece cuantía específica, el salario no puede ser inferior al 60 % del salario del grupo profesional el primer año ni al 75 % el segundo, calculado proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
- Suelo absoluto: en ningún caso puede quedar por debajo del SMI 2026 proporcional al tiempo trabajado.
El Real Decreto 126/2026 fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros al mes en 14 pagas, equivalente a 40,70 euros al día y 17.094 euros anuales, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Esto no significa que vayas a cobrar exactamente 1.221 euros al mes. Tu nómina depende del convenio, del porcentaje de jornada efectiva, del número de pagas, de las cotizaciones y de tu situación fiscal. No existe una cifra neta única válida para todos los contratos de formación en alternancia.
Antes de firmar, pide que te expliquen: salario bruto anual, número de pagas, porcentaje de jornada efectiva y convenio aplicable. Con esos datos puedes calcular una estimación de tu nómina neta.
Tus derechos como persona contratada
Al firmar un contrato de formación en alternancia en la FP Dual Intensiva, adquieres la condición de persona trabajadora en formación. Eso implica derechos concretos que no existen en el régimen general sin contrato:
- Alta en el Régimen General de la Seguridad Social desde el primer día, con cotización y protección social completa.
- Salario mensual proporcional al tiempo de trabajo efectivo, con el SMI como suelo.
- Sin periodo de prueba: la empresa no puede imponerte un periodo de prueba.
- Sin horas extra salvo fuerza mayor, y sin trabajo nocturno ni a turnos salvo necesidad formativa justificada.
- Plan formativo individual: el contrato debe ir acompañado de un plan que detalla resultados de aprendizaje, calendario, horario y responsabilidades de cada parte.
- Dos tutores: uno del centro educativo y otro de la empresa, encargados del seguimiento y la evaluación.
- Copia del contrato y del plan formativo antes de comenzar.
Si al terminar el contrato la empresa decide contratarte de forma indefinida, puede acceder a incentivos adicionales. Eso no es un derecho tuyo, pero sí un incentivo que favorece la continuidad laboral tras el ciclo.
Los ciclos que Cesforem imparte en Galicia —como el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, el Técnico Superior en Integración Social o el Técnico Superior en Educación Infantil— pueden desarrollarse en proyectos de FP Dual. Consulta directamente con el centro si el proyecto concreto es de régimen general o intensivo, ya que eso determina si existe o no contrato.
Qué gana la empresa: incentivos y bonificaciones
Las empresas que formalizan contratos de formación en alternancia pueden acceder a bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. Según la información publicada por el SEPE, la bonificación aplicable bajo el Real Decreto-ley 1/2023 es de 91 euros mensuales en la cuota empresarial y de 28 euros mensuales en la aportación de la persona trabajadora.
Además, el Decreto 20/2026 de la Xunta de Galicia introdujo el Sello Empresa Comprometida con la FP Dual, que otorga ventajas en licitaciones públicas y programas de innovación a las empresas con mayor implicación en el sistema dual.
Las condiciones exactas de las bonificaciones dependen del momento de la firma, del tamaño de la empresa y de la normativa vigente en ese instante. Antes de contratar, la empresa debe verificar los requisitos actualizados en el SEPE o con su asesoría laboral.
Preguntas frecuentes
¿La FP Dual Intensiva siempre incluye contrato y salario?
Sí. En el régimen intensivo, el contrato de formación en alternancia es obligatorio. Eso implica relación laboral, alta en la Seguridad Social y salario proporcional al tiempo de trabajo efectivo. Si no hay contrato, no es FP Dual Intensiva.
¿Cuánto tiempo máximo puedo trabajar en la empresa?
El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima el primer año ni el 85 % el segundo. El resto del tiempo corresponde a formación en el centro educativo. El horario concreto lo fija el plan formativo individual.
¿Puedo hacer horas extra o trabajar de noche?
Como regla general, no. Las horas extraordinarias solo se admiten por fuerza mayor. El trabajo nocturno y a turnos está prohibido salvo que la naturaleza de la formación lo exija para adquirir las competencias del ciclo.
¿Existe periodo de prueba en este contrato?
No. La ley prohíbe expresamente el periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia. La empresa no puede incluirlo aunque lo proponga.
¿Qué pasa si termino el contrato antes de acabar el ciclo?
El contrato puede prorrogarse dentro del límite máximo de dos años si no has obtenido la titulación. Pasado ese límite, el contrato se extingue. La formación en el centro puede continuar según las condiciones del ciclo.
¿Cómo sé si el proyecto dual de mi centro es general o intensivo?
Pregunta directamente al centro antes de matricularte. La diferencia es fundamental: solo en el régimen intensivo tienes contrato y salario garantizados. También puedes consultar el listado oficial de proyectos de FP Dual en edu.xunta.gal/fp.
Conclusión: lo que debes saber antes de firmar
El contrato de formación en alternancia es una oportunidad real: cobras mientras te formas, cotizas a la Seguridad Social y adquieres experiencia profesional desde el primer año del ciclo. Pero no todos los proyectos de FP Dual incluyen contrato. Solo el régimen intensivo lo garantiza.
Antes de firmar, revisa el convenio aplicable, el salario bruto anual, el porcentaje de jornada efectiva, el plan formativo individual y quién será tu tutor en la empresa. Pide copia de todo. Si algo no está claro, pregunta al centro o consulta con el SEPE.
Si quieres saber más sobre cómo funciona la FP Dual en Galicia o qué ciclos puedes cursar en A Coruña y Vigo, en Cesforem te orientamos sin compromiso. Puedes consultar la guía de acceso a la FP en Galicia o explorar los ciclos disponibles en Dietética y Nutrición, Farmacia y Parafarmacia y otros programas del área sociosanitaria.